Silenced No More Act berupaya melarang penggunaan NDA dalam situasi yang melibatkan pelecehan atau diskriminasi – TechCrunch

0
50


Ifeoma Ozoma, mantan karyawan Pinterest yang menuduh diskriminasi ras dan gender di perusahaan, bersama-sama memimpin undang-undang baru dengan Senator Negara Bagian California Connie Levya dan lainnya untuk memberdayakan mereka yang mengalami diskriminasi dan / atau pelecehan di tempat kerja. Diperkenalkan hari ini, Silenced No More Act (SB 331) akan mencegah penggunaan perjanjian non-disclosure dalam situasi tempat kerja yang melibatkan semua bentuk diskriminasi dan pelecehan.

“Tidak dapat diterima bagi majikan mana pun untuk mencoba membungkam seorang pekerja karena dia adalah korban dari segala jenis pelecehan atau diskriminasi — baik karena ras, orientasi seksual, agama, usia, atau karakteristik lainnya,” kata Levya dalam sebuah pernyataan. . “SB 331 akan memberdayakan para penyintas untuk berbicara — jika mereka menginginkannya — sehingga mereka dapat meminta pertanggungjawaban pelaku dan mudah-mudahan mencegah pelaku kekerasan terus menyiksa dan melecehkan pekerja lain.”

RUU yang diusulkan ini akan memperluas perlindungan yang dimiliki pekerja saat ini melalui Stand Together Against Non-Disclosures Act, yang juga dibuat oleh Levya, yang mulai berlaku tahun 2019. Ozoma, bersama dengan mantan rekan kerja Aerica Shimizu Banks, mengajukan klaim ras dan gender diskriminasi tahun lalu. Mereka akhirnya setuju dengan Pinterest, tetapi STAND Act secara teknis hanya melindungi mereka karena berbicara tentang diskriminasi gender. RUU baru ini akan memastikan pekerja juga dilindungi saat berbicara tentang diskriminasi rasial.

Cara menghubungi TechCrunch

Punya tip? Hubungi kami dengan aman menggunakan SecureDrop. Temukan lebih banyak lagi sini. Anda juga dapat menghubungi penulis ini melalui Signal di 415-516-5243

“Itu adalah pertaruhan hukum,” kata Ozoma kepada TechCrunch tentang mengajukan klaim diskriminasi rasial dan gender, meskipun telah menandatangani NDA. Pinterest bisa saja memutuskan untuk menuntut Ozoma dan Banks, kata Ozoma, tetapi itu mengharuskan perusahaan untuk mengakui kesalahan.

“Secara teknis, kami tidak [supposed to talk about racial discrimination] dan itulah yang didanai sebagian besar perusahaan, ”katanya.

Ini jalan yang panjang untuk RUU tersebut, yang perlu disahkan oleh legislatif dan akhirnya ditandatangani menjadi undang-undang oleh Gubernur CA Gavin Newsom, tetapi itu akan mewakili pergeseran monumental dalam industri teknologi, jika disahkan.

“Ini akan sangat besar dan tidak hanya untuk teknologi, tapi juga untuk industri Anda,” katanya kepada saya. “Saya percaya bahwa kita tidak memiliki kemajuan nyata kecuali kita melakukan pendekatan secara interseksional dan itulah pelajaran dari kita semua.”



Sumber

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here