Bagaimana cara meningkatkan perekrutan internasional startup kami? – TechCrunch

0
47


Ini edisi lainnya dari “Dear Sophie,” kolom saran yang menjawab pertanyaan terkait imigrasi tentang bekerja di perusahaan teknologi.

“Pertanyaan Anda sangat penting untuk penyebaran pengetahuan yang memungkinkan orang di seluruh dunia untuk melampaui batas dan mengejar impian mereka,” kata Sophie Alcorn, seorang pengacara imigrasi Silicon Valley. “Apakah Anda berada dalam ops orang, pendiri atau mencari pekerjaan di Silicon Valley, saya akan senang melakukannya jawab pertanyaanmu di kolom saya berikutnya. ”

Anggota Extra Crunch menerima akses ke kolom mingguan “Dear Sophie”; gunakan kode promo ALCORN untuk membeli langganan satu atau dua tahun dengan diskon 50%.


Sophie sayang:

Kami telah mengalami kesulitan mengisi teknik yang kosong dan posisi lain di perusahaan kami dan berencana untuk melakukan upaya yang lebih terpadu untuk merekrut secara internasional.

Apakah Anda punya saran untuk menarik pekerja dari luar negeri?

– Proaktif di Pacifica

Proaktif yang terhormat,

Ya, saya punya banyak saran tentang apa yang dapat Anda lakukan untuk mendukung bakat internasional yang tertarik pindah ke Amerika Serikat. Imigrasi adalah keuntungan besar untuk menarik anggota tim terbaik dan terpandai dari seluruh dunia. Dan memberikan keamanan imigrasi melalui praktik visa dan program kartu hijau mendukung mempertahankan individu-individu yang berharga ini. Pertimbangkan untuk mensponsori siswa internasional dan kandidat lain yang memenuhi syarat dalam lotere H-1B mendatang pada bulan Maret.

Seperti yang sekarang berlaku, lotere H-1B akan acak tahun ini, bukan bayar-untuk-bermain. Kami mengantisipasi proses lotere elektronik akan mengikuti tanggal-tanggal ini:

  • 9 Maret pukul 09.00 PST: Proses pendaftaran H-1B dibuka.
  • 25 Maret pukul 09.00 PDT: Proses registrasi H-1B ditutup.
  • 31 Maret: Anda akan tahu apakah penerima H-1B Anda dipilih secara elektronik di putaran awal lotere ini.
  • 1 April: Tanggal pertama mengajukan H-1B yang dipilih dalam lotre untuk meminta tanggal mulai 10/1/2021 atau yang lebih baru.
  • 30 Juni: Hari terakhir yang diantisipasi untuk menyelesaikan pengajuan petisi H-1B yang dipilih di putaran awal lotere ini.
  • Setelah 30 Juni: Kemungkinan lotere kedua untuk pendaftaran yang diajukan pada bulan Maret.
Gambar gabungan dari pengacara hukum imigrasi Sophie Alcorn di depan latar belakang dengan logo TechCrunch.

Kredit Gambar: Joanna Buniak / Sophie Alcorn (terbuka di jendela baru)

Melalui H-1B dan tindakan dukungan imigrasi proaktif lainnya yang dapat Anda ambil, anggota tim internasional Anda akan menikmati rasa keamanan imigrasi yang lebih besar. Ini memungkinkan mereka untuk fokus pada pekerjaan mereka daripada mengkhawatirkan status imigrasi mereka. Berikut adalah rekomendasi saya untuk menarik bakat internasional dari luar negeri dan mendorong produktivitas dan loyalitas.

Tetapkan kebijakan imigrasi perusahaan Anda

Saya merekomendasikan bekerja dengan pengacara imigrasi berpengalaman yang dapat membantu perusahaan Anda mengembangkan kebijakan imigrasi berdasarkan nilai inti perusahaan, anggaran perekrutan dan imigrasi, serta rencana pertumbuhan. Pikirkan imigrasi sebagai keuntungan dan cara untuk membedakan perusahaan Anda dari orang lain saat merekrut talenta terbaik. Memberikan manfaat imigrasi dan keamanan imigrasi sangat membantu dalam membangun loyalitas dan umur panjang anggota tim.

Untuk beberapa perusahaan, kebijakan terbaik mungkin adalah tidak memiliki kebijakan, tetapi penting untuk mempertimbangkannya dan bagaimana hal itu akan memengaruhi kemampuan Anda untuk membuat keputusan dan anggaran. Untuk perusahaan lain, mereka menerapkan kebijakan imigrasi terbatas, misalnya, mempekerjakan 40 insinyur secepat mungkin. Bahkan dengan tenaga kerja yang terdesentralisasi, rekrutan baru mungkin dengan senang hati pindah dari Ukraina ke Idaho meskipun perusahaan Anda tidak berbasis di sana.





Sumber

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here