Melakukan jauh dengan NDA – TechCrunch


Anda telah mendapatkan Human Capital, buletin mingguan yang merinci keragaman, kesetaraan, inklusi, dan tenaga kerja terbaru. Daftar disini untuk menerima buletin setiap hari Jumat pukul 13.00 PT.

Ada beberapa undang-undang baru yang berharap untuk mencegah penggunaan perjanjian non-disclosure dalam situasi tempat kerja yang melibatkan semua bentuk diskriminasi dan pelecehan. Itu akan sangat besar bagi industri teknologi, di mana NDA telah menjadi hal yang biasa dalam perjanjian pesangon.

Sementara itu, All Raise, Coursera dan Niantic mengumumkan beberapa inisiatif baru yang dirancang untuk meningkatkan keragaman dalam teknologi.

Saya juga menyertakan tampilan awal dari cerita yang sedang saya kerjakan tentang mitos saluran pipa. Masih banyak lagi untuk dibahas jadi mari kita mulai.

Undang-undang baru berupaya untuk menyingkirkan NDA dalam kasus pelecehan atau diskriminasi

Ifeoma Ozoma, mantan karyawan Pinterest yang menuduh diskriminasi ras dan gender di perusahaan, bersama-sama memimpin undang-undang baru dengan Senator Negara Bagian California Connie Leyva dan lainnya untuk memberdayakan mereka yang mengalami diskriminasi dan / atau pelecehan di tempat kerja. The Silenced No More Act (SB 331) akan mencegah penggunaan perjanjian kerahasiaan dalam situasi tempat kerja yang melibatkan semua bentuk diskriminasi dan pelecehan.

“Itu adalah pertaruhan hukum,” kata Ozoma kepada TechCrunch tentang mengajukan klaim diskriminasi rasial dan gender, meskipun telah menandatangani NDA. Pinterest bisa saja memutuskan untuk menuntut Ozoma dan Banks, kata Ozoma, tetapi itu mengharuskan perusahaan untuk mengakui kesalahan.

Meredith Whittaker, direktur fakultas di AI Now dan penyelenggara Google walkout di SB 331

Saya juga menyusul Whittaker, yang mengatakan jenis undang-undang ini mutlak diperlukan:

Dari perspektif struktural, sangat jelas bahwa kita tidak akan mengubah lingkungan teknologi yang beracun dan diskriminatif tanpa menyebutkan masalahnya. Kami memiliki beberapa dekade DEI PR yang gagal, beberapa dekade orang menyalahkan saluran pipa dan dekade orang-orang brilian seperti Ifeoma, Aerica dan Timnit dilecehkan dan didorong keluar dari lingkungan ini. Dan seringkali, orang tidak dapat berbicara tentang pengalaman mereka sehingga toksisitas mendalam dari lingkungan ini – cara itu dibangun ke dalam prosedur operasi struktural perusahaan dan tempat kerja ini – tidak ditayangkan.

Renungan tentang masalah pipa

Percakapan saya dengan Whittaker membuat saya diperkenalkan dengan Dr. Joy Lisi Rankin, seorang pemimpin penelitian untuk gender, ras, dan kekuatan dalam kecerdasan buatan di AI Now Institute. Dia secara aktif meneliti sejarah masalah saluran pipa dan meluangkan waktu untuk mengobrol dengan saya tentang hal itu. Saya belum selesai dengan ceritanya, tapi inilah sedikit penggoda:

Pandangan tingkat tinggi adalah, orang telah membicarakan masalah pipa dalam beberapa bentuk sejak tahun tujuh puluhan, ”kata Rankin kepada saya. “Dan sebelumnya, seringkali seperti kutipan, masalah ketenagakerjaan, dengan fokus pada siapa yang memiliki gelar doktor atau magister di suatu bidang atau siapa yang memiliki pekerjaan elit di suatu bidang. Tapi fokus itu selalu pada individu. Ini tentang melacak orang, bukan institusi dan bukan struktur. Jadi inilah mengapa saya pikir itu terus menjadi alasan yang tepat untuk sejumlah dosa, karena berbicara tentang pipa membuat seolah-olah semua hal setara di Amerika Serikat, dan kita hanya harus menemukan cara untuk membuat orang tetap masuk Tapi kenyataannya, ketika kita berpikir tentang pipa STEM, kita tidak berbicara tentang fakta bahwa pendidikan di Amerika Serikat sama sekali tidak sama sejak lahir dan seterusnya.

Mantan manajer Salesforce menuduh mikroagresi dan ketidakadilan

Cynthia Perry, mantan manajer senior riset desain di Salesforce yang keluar awal bulan ini, memposting surat pengunduran dirinya di LinkedIn yang merinci perlakuan negatifnya di perusahaan. Di dalamnya, Perry, seorang wanita kulit hitam, menuduh dia mengalami “mikroagresi dan ketidakadilan yang tak terhitung jumlahnya” selama berada di sana.

Akhirnya, Perry mengatakan bahwa dia meninggalkan pekerjaannya karena dia telah “Gaslit, dimanipulasi, diintimidasi, diabaikan, dan kebanyakan tidak didukung” oleh orang-orang yang dia pilih untuk tidak disebutkan.

Salesforce memberikan pernyataan berikut kepada TechCrunch:

Untuk alasan privasi, kami tidak dapat mengomentari masalah individu karyawan tetapi Kesetaraan adalah salah satu nilai tertinggi kami dan kami telah berdedikasi untuk kemajuannya baik di dalam maupun di luar perusahaan kami sejak kami didirikan hampir 22 tahun yang lalu.

All Raise bertujuan untuk meningkatkan keragaman di level dewan direksi

Meskipun ada upaya baru-baru ini untuk meningkatkan keragaman di tingkat dewan, jumlah anggota dewan kulit hitam, cokelat, dan wanita masih rendah. Semua Raise ingin memperbaikinya dengan peluncuran Board Xcelerate baru-baru ini. Proses pencarian selama 90 hari telah menghasilkan penempatan lima anggota dewan independen.

Berikut inti dari programnya:

Kami mulai dengan berbicara dengan investor, mitra bakat, dan CEO yang ingin mengisi kursi dewan independen terbuka mereka. Kemudian, kami memulai proses pencarian tertutup yang cepat selama 90 hari melalui kumpulan bakat yang bersumber dari jaringan kami sendiri dan komite penasihat eksternal, didukung dan dijalankan oleh firma pencarian eksekutif yang dipertahankan. Terakhir, kami menghubungkan perusahaan dan kandidat untuk wawancara dan menentukan yang paling cocok.

Coursera membuat beberapa komitmen Bulan Sejarah Hitam

Perusahaan teknologi ed Coursera bermitra dengan Howard University, universitas kulit hitam yang secara historis, untuk meningkatkan konten keadilan sosialnya di platform online. Coursera juga bermitra dengan Facebook untuk memberikan beasiswa kepada orang-orang kulit hitam yang ingin mempelajari lebih lanjut tentang pemasaran media sosial. Terakhir, Coursera bermitra dengan non-profit Black Girls Code untuk menawarkan hingga 2.000 gadis kulit hitam muda akses gratis ke katalog Coursera.

Niantic meluncurkan Black Developers Initiative

Niantic, perusahaan augmented reality di balik Pokemon Go, meluncurkan inisiatif baru untuk mendanai proyek baru dari pengembang game Black. Black Developers Initiative bertujuan untuk tidak hanya mendanai proyek-proyek tersebut, tetapi juga menawarkan sumber daya dan bimbingan kepada pengembang game dan AR Black.

Alphabet Workers Union meraih kemenangan pertamanya

Minggu lalu, AWU mengajukan keluhan ke NLRB yang menuduh pekerja kontrak Google dibungkam tentang pembayaran dan bahwa perusahaan memecat seorang pekerja karena membicarakannya. Sekarang, pekerja yang dimaksud, Shannon Wait, kembali bekerja.

“Shannon kembali bekerja karena dia memiliki serikat pekerja untuk dituju ketika dia diskors secara ilegal,” Kata AWU dalam tweet. “Dia datang kepada kita, kita mengamuk, & seminggu kemudian, dia kembali.”

Pemungutan suara serikat pekerja gudang Amazon dimulai

Awal pekan ini, pekerja gudang Amazon di Bessemer, Alabama mulai memberikan suara untuk memutuskan apakah mereka akan berserikat dengan Serikat Ritel, Grosir, dan Toserba. Pemungutan suara dimulai tak lama setelah Dewan Hubungan Perburuhan Nasional menolak upaya Amazon untuk menunda pemungutan suara.

Dengan berserikat, pekerja Amazon berharap mendapatkan hak untuk secara kolektif melakukan tawar-menawar atas kondisi kerja mereka, seperti standar keselamatan, gaji, istirahat, dan masalah lainnya. Berserikat juga akan memungkinkan pekerja untuk berpotensi menjadi “penyebab yang adil” terhadap karyawan versus sesuka hati, tergantung pada bagaimana negosiasi berjalan.

Pemungutan suara melalui surat berakhir 29 Maret, dengan NLRB akan mulai menghitung surat suara pada hari berikutnya di platform virtual.

Yang terbaru dalam pertempuran Prop 22

Meskipun Mahkamah Agung CA menolak untuk mendengarkan gugatan yang menantang konstitusionalitas Prop 22, Serikat Pekerja Layanan Internasional mengajukan gugatan serupa di pengadilan yang lebih rendah, Pengadilan Tinggi Alameda County.

Sementara itu, Mahkamah Agung CA menolak permintaan Uber dan Lyft untuk meninjau keputusan pengadilan yang lebih rendah tentang apakah mereka salah mengklasifikasikan pengemudi mereka sebagai kontraktor independen. Keputusan tersebut menyatakan bahwa pengemudi harus diklasifikasikan sebagai karyawan, tetapi kemudian Prop 22 disahkan dan membuatnya, ke depannya, Uber dan Lyft secara hukum dapat mengklasifikasikan pengemudi mereka sebagai kontraktor independen.

Sesi TechCrunch: Agenda keadilan sudah keluar!

Kita merilis agenda untuk acara Justice yang akan datang pada 3 Maret. Kami bersemangat untuk menjadi tuan rumah bagi pendiri Backstage Capital dan Managing Partner Arlan Hamilton, Vanessa Bain dari Gig Workers Collective, Ketua Eksekutif Alphabet Workers Union Parul Koul, Color of Change Presiden Rashad Robinson, Anti- CEO Defamation League Jonathan Greenblatt dan lainnya.

Tiket hanya $ 5.





Sumber

Related Articles

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Stay Connected

21,583FansLike
0FollowersFollow
0SubscribersSubscribe
- Advertisement -

Latest Articles