Glassdoor sekarang memungkinkan Anda memfilter ulasan perusahaan berdasarkan demografi – TechCrunch


Terlepas dari upaya dari perusahaan untuk menciptakan lingkungan yang adil, jelas bahwa karyawan dari demografi tertentu, seperti Hitam wanita, terkadang memiliki pengalaman yang sangat berbeda dari rekan mereka. Glassdoor bertujuan untuk memunculkan pengalaman tersebut dengan lebih baik melalui fitur baru yang memungkinkan orang untuk memfilter peringkat berdasarkan demografi.

Hingga saat ini, Glassdoor hanya menampilkan peringkat keseluruhan untuk perusahaan tertentu, jadi tidak ada cara untuk dengan mudah menentukan apakah, misalnya, perempuan kulit hitam memiliki perasaan yang sama dengan laki-laki kulit putih, atau apakah laki-laki Latin memiliki perasaan yang mirip dengan laki-laki Asia. Selain ras, Glassdoor sekarang memungkinkan orang untuk memfilter berdasarkan identitas gender, status orang tua atau pengasuh, disabilitas, orientasi seksual dan status veteran.

Secara keseluruhan, karyawan kulit hitam kurang puas di tempat kerja dibandingkan dengan semua karyawan, menurut penelitian pendahuluan baru dari Glassdoor. Penelitian ini didasarkan pada lebih dari 187.000 karyawan di lebih dari 3.300 perusahaan yang telah memberikan data demografis.

Kredit Gambar: Pintu kaca

Penelitian yang sama menunjukkan Apple memiliki peringkat perusahaan keseluruhan tertinggi di antara karyawan Kulit Hitam, dengan peringkat rata-rata 4,2 dari lima. Peringkat perusahaan Apple secara keseluruhan dari ukuran sampel itu adalah 3,9.

“Karena data ini sangat baru – telah dikumpulkan hanya dalam empat bulan terakhir – penting untuk menahan dorongan untuk membuat klaim berdasarkan data awal,” kata Ilmuwan Data Glassdoor Amanda Stansell dan Kepala Ekonom Andrew Chamberlain dalam laporan tersebut. “Rata-rata yang telah kami laporkan di atas tidak berasal dari sampel probabilitas perwakilan tenaga kerja perusahaan – mereka mewakili data yang dibagikan secara anonim oleh pengguna Glassdoor saat ini. Oleh karena itu, pembaca harus berhati-hati dalam membuat kesimpulan yang meyakinkan di seluruh perusahaan tentang keadaan ras dan kepuasan karyawan. “



Sumber

Related Articles

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Stay Connected

21,943FansLike
0FollowersFollow
0SubscribersSubscribe
- Advertisement -

Latest Articles