Employment Hero yang berbasis di Australia mengumpulkan $ 45 juta AUD untuk ekspansi globalnya – TechCrunch

0
24


Ben Thompson, salah satu pendiri dan kepala eksekutif platform sumber daya manusia Employment Hero

Bisnis, dan platform teknologi yang mendukung operasi mereka, harus cepat beradaptasi dengan pandemi. Ben Thompson, salah satu pendiri dan CEO platform sumber daya manusia Pahlawan Pekerjaan mengatakan kepada TechCrunch bahwa “COVID-19 mempercepat penerapan perangkat lunak manajemen ketenagakerjaan sekitar lima tahun,” saat tim menyesuaikan diri dengan pekerjaan jarak jauh.

Perusahaan yang berbasis di Sydney, Australia hari ini mengumumkan telah mengumpulkan Seri D senilai $ 45 juta AUD (sekitar $ 34,8 juta), sehingga valuasinya menjadi lebih dari $ 250 juta AUD ($ 193,4 juta USD). Modal akan digunakan untuk ekspansi dan pertumbuhan di pasar termasuk Selandia Baru, Asia Tenggara dan Inggris.

Putaran itu dipimpin oleh MENCARI, yang menjalankan platform pekerjaan di seluruh dunia, dengan partisipasi dari OneVentures dan AirTreeVentures, semua investor yang kembali. Employment Hero juga menambahkan Salesforce Ventures sebagai investor baru.

Employment Hero dirancang untuk bisnis skala kecil hingga menengah, dan menggabungkan fitur sumber daya manusia, penggajian, dan tunjangan. Saat ini melayani sekitar 6.000 UKM dengan total gabungan lebih dari 250.000 karyawan. Employment Hero menggandakan jumlah karyawan tetapnya menjadi 200 tahun lalu, dan meluncurkan versi di Selandia Baru, Inggris, Malaysia, dan Singapura. Seri D-nya akan digunakan untuk mendukung pertumbuhan di pasar tersebut, dan memasuki negara-negara baru di Asia Tenggara, termasuk Thailand, Vietnam, Indonesia, dan Filipina.

Versi lokal dari Employment Hero mencakup kontrak kerja yang dibuat sebelumnya dan kebijakan yang mematuhi undang-undang setempat. Di Malaysia dan Singapura, platform tersebut menyediakan penelitian tentang perekrutan dan tren ketenagakerjaan, kata Thompson, dan di Singapura, platform tersebut mengumpulkan materi dukungan pemerintah terkait COVID ke dalam satu lembar fakta.

Employment Hero juga memperbarui kemitraannya dengan SEEK, yang berarti platform tersebut menyertakan iklan lowongan kerja SEEK di Asia Tenggara.

Selama pandemi, perusahaan meluncurkan layanan baru yang disebut Tim Global untuk pekerjaan jarak jauh. Ini berfungsi sebagai organisasi pemberi kerja profesional (PEO), memungkinkan perusahaan merekrut karyawan jarak jauh baru di seluruh dunia dan mengotomatiskan dokumen kepatuhan regional. Global Teams diintegrasikan ke dalam platform Employment Hero utama, sehingga karyawan jarak jauh memiliki akses ke sumber daya yang sama dengan kolega mereka.

Sekitar 75% basis pelanggan Employment Hero meningkatkan langganan mereka untuk menyertakan alat untuk manajemen kerja jarak jauh, kepatuhan, dan layanan kesehatan karyawan.

Misalnya, selama minggu pertama penguncian nasional Australia, Employment Hero meluncurkan pusat sumber daya COVID-19, termasuk alat untuk skema pembayaran JobKeeper pemerintah dan survei kesehatan karyawan. Itu juga menjalankan webinar dua mingguan dengan pakar industri tentang hak karyawan untuk cuti dan membayar, kesehatan mental dan program bantuan karyawan, manajemen arus kas, tugas pemberi kerja untuk pengaturan kerja jarak jauh dan undang-undang ketenagakerjaan langsung.

Saat pekerjaan jarak jauh berlanjut, Employment Hero juga memperkenalkan fitur keterlibatan dan produktivitas, seperti pelatihan satu lawan satu dan alat lain untuk meningkatkan komunikasi dan umpan balik.

“Sebagai sebuah perusahaan, kami tahu kami harus melakukan apa pun untuk membantu klien kami dan komunitas bisnis kecil dan menengah yang lebih luas melalui COVID-19,” kata Thompson.

Tahap awal adalah acara ‘how-to’ perdana untuk pengusaha pemula dan investor. Anda akan mendengar langsung bagaimana beberapa pendiri dan VC paling sukses membangun bisnis mereka, mengumpulkan uang, dan mengelola portofolionya. Kami akan membahas setiap aspek pembangunan perusahaan: Penggalangan dana, perekrutan, penjualan, hukum, PR, pemasaran, dan pembangunan merek. Setiap sesi juga memiliki partisipasi audiens built-in – ada banyak waktu yang disertakan di setiap sesi untuk pertanyaan dan diskusi audiens.



Sumber

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here