Cara merekrut ilmuwan data tanpa membayar mahal – TechCrunch


Ketika itu datang untuk membangun tim ilmu data, banyak perusahaan gagal pada langkah pertama – membuat posting pekerjaan. Kesalahan ini telah diperbesar di era COVID-19.

Itu meningkat permintaan untuk pakar AI dan ilmu data, didorong sebagian oleh dampak ekonomi pandemi, tidak menunjukkan tanda-tanda mereda. Banyak pengusaha gagal mengidentifikasi kandidat pekerjaan yang layak, apalagi mewawancarai atau mempekerjakan mereka.

Apa kendala terbesar yang menahan mereka? Menurut pengalaman kami, ini sering kali merupakan postingan lowongan dengan draf yang buruk. Dan dengan pandemi sepenuhnya menghentikan semua acara perekrutan secara langsung, mempekerjakan sukses bergantung pada rekam pekerjaan yang efektif. Kesalahan yang sebelumnya dapat ditoleransi sekarang berakibat fatal.

Di Inkubator Data, sebuah firma penempatan dan pelatihan ilmu data, kami telah membantu ratusan perusahaan berhasil mempekerjakan tim ilmu data. Sejujurnya, saya sedih melihat perusahaan luar biasa menjual lebih rendah di bidang ini.

Dalam hal membangun tim ilmu data, banyak perusahaan gagal pada langkah pertama – membuat posting pekerjaan.

Perusahaan pasti tertarik pada kata kunci umum yang sama, mempromosikan diri mereka sebagai “canggih”, “kreatif”, “kolaboratif”, “didorong oleh data”, “bersemangat”, atau “berwawasan” (cukup teliti Memang untuk contoh postingan yang tidak bersemangat ini). Atau mereka mempelajari jargon industri, yang mungkin hilang dari kandidat yang tidak akrab dengan industri tersebut.

Untuk menyederhanakan proses penulisan, kami menyarankan klien untuk membagi keunggulan kompetitif mereka menjadi tiga kelompok: kompensasi, misi, dan teknologi. Hanya dengan memahami di mana letak kekuatan mereka, mereka dapat berhasil memasarkan lowongan pekerjaan mereka.

Kompensasi

Kompensasi merupakan komponen penting untuk membuat suatu posisi kompetitif. Manajer tentu perlu berjuang untuk memastikan kisaran remunerasi mereka sesuai dengan peran ilmu data mereka. Namun, kendala anggaran sulit diatasi, terutama mengingat kemampuan teknologi dan keuangan untuk membayar mahal untuk keterampilan yang dicari ini. Bagaimana cara mengatasi ini ketika Anda tidak memiliki anggaran yang sama? Pertimbangkan untuk mencantumkan kompensasi dalam iklan pekerjaan.

Jika Anda salah satu dari (mayoritas) pemberi kerja yang tidak mampu bersaing dalam hal gaji, ini akan membantu pencari kerja memahami apa yang diharapkan. Baik Anda, maupun calon kandidat, tidak ingin menghabiskan waktu berjam-jam untuk mewawancarai hanya untuk mengetahui bahwa itu tidak akan pernah berhasil karena kompensasi. Hemat waktu dan frustrasi Anda dengan mencantumkan remunerasi di muka.

Bagaimana jika Anda adalah salah satu dari sedikit pemberi kerja yang mampu membayar gaji liga utama? Selamat, tapi jangan buang anggaran Anda dengan susah payah! Perusahaan mengembangkan reputasi untuk kompensasi. Kecuali jika Anda salah satu dari perusahaan tertentu dengan reputasi untuk membayar mahal, Anda perlu mengisyaratkan hal itu kepada talenta terbaik. Jika tidak, kandidat yang kuat dapat menganggap remunerasinya rendah dan tidak berlaku, mengalahkan tujuan membayar gaji tinggi sejak awal.

Jelas, daftar gaji itu kontroversial dan memang ada banyak alasan Mengapa majikan lelah dari daftar rentang gaji. Namun, a survei terbaru oleh SHRM menemukan bahwa 70% profesional ingin mendengar tentang gaji di muka dan Glassdoor.com melaporkan bahwa gaji adalah pertimbangan No. 1 bagi 67% pencari kerja. Dengan semua manfaat ini, pemberi kerja harus secara serius mempertimbangkan untuk bersikap lebih terbuka dan transparan tentang apa yang dapat mereka bayarkan, jika hanya untuk menghemat waktu dan frustrasi.

Misi

Di tempat kerja COVID-19, karyawan semakin terisolasi. Dengan pekerjaan dari rumah yang siap untuk tinggal bahkan setelah virus menghilang, risiko isolasi akan terus berlanjut. Perusahaan perlu menggandakan dalam mengartikulasikan misi mereka dan menggembleng karyawan di sekitarnya. Ini tidak hanya dimulai dengan pekerjaan tetapi langkah pertama dari proses perekrutan: posting pekerjaan. Menekankan misi dalam posting pekerjaan akan menarik karyawan.



Sumber

Related Articles

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Stay Connected

21,763FansLike
0FollowersFollow
0SubscribersSubscribe
- Advertisement -

Latest Articles