Bevy mengumpulkan $ 40 juta Seri C dengan 20% berasal dari investor kulit hitam – TechCrunch


Anda mungkin berharap bahwa sebuah startup yang membuat perangkat lunak pembangun komunitas akan berkembang pesat selama pandemi, padahal sangat sulit bagi kita untuk bersama. Dan Rombongan, perusahaan yang produknya memberdayakan situs komunitas Pelopor Salesforce dan Pengembang Google mengumumkan telah mengumpulkan $ 40 juta Seri C pagi ini, setidaknya sebagian karena pertumbuhan yang terkait dengan dinamika tersebut.

Putaran tersebut dipimpin oleh Accel dengan partisipasi dari Upfront Ventures, salah satu pendiri Qualtrics Ryan Smith dan LinkedIn, tetapi yang membuat investasi ini luar biasa adalah bahwa ia menyertakan 25 investor kulit hitam yang mewakili 20% dari investasi.

Salah satu investor tersebut, James Lowery, yang merupakan konsultan manajemen dan pengusaha, dan merupakan karyawan Black pertama yang dipekerjakan di McKinsey pada tahun 1968, melihat peluang pendekatan ini menjadi model untuk menarik investasi dari kelompok lain yang kurang terwakili.

“Saya tahu pasti karena persahabatan saya dan jaringan saya bahwa ada banyak orang, jika mereka memiliki kesempatan untuk berinvestasi dalam peluang seperti ini, mereka akan melakukannya, dan mereka punya uang untuk melakukannya. Dan saya pikir kita bisa menjadi teladan bagi bangsa, ”kata Lowery.

Sayangnya, ada kelangkaan investasi Black VC di startup seperti Bevy. Nyatanya, hanya di sekitar 3% dari pemodal ventura adalah Hitam dan 81% dari perusahaan VC tidak memiliki satu pun investor kulit hitam.

Kobie Fuller, yang merupakan Mitra umum di investor Upfront Ventures, seorang anggota dewan Bevy dan menjalankan komunitasnya sendiri yang disebut Valensi, mengatakan bahwa Bevy mengatakan bahwa investasi seperti ini dapat menyebabkan efek flywheel yang dapat meningkatkan investasi Black di perusahaan rintisan.

“Jadi bagi saya, ini tentang bagaimana kita mendapatkan lebih banyak investor kulit hitam di tabel kapitalisasi perusahaan di awal siklus hidup mereka sebelum mereka go public, di mana kekayaan dapat diciptakan. Bagaimana kita membuat anggota kunci tim eksekutif menjadi eksekutif kulit hitam yang memiliki kemampuan untuk menciptakan kekayaan melalui opsi dan ekuitas. Dan bagaimana kami juga memastikan bahwa kami memiliki perwakilan yang tepat di dewan perusahaan ini, sehingga kami dapat memastikan bahwa CEO dan C suite bertanggung jawab terhadap tujuan keberagaman, ”kata Fuller.

Fuller melihat platform perangkat lunak seperti Bevy yang memfasilitasi komunitas sebagai titik awal logis untuk pendekatan ini, dan perusahaan perlu terlihat seperti komunitas yang lebih luas yang dilayaninya. “Memastikan bahwa tenaga kerja kita diwakili secara tepat dari sudut pandang memiliki tingkat yang sesuai dari karyawan Black ke dewan untuk investor sebenarnya adalah naluri bisnis yang baik,” katanya.

Namun sudut keberagaman tidak berhenti pada kelompok investor. CEO Bevy dan salah satu pendiri Derek Anderson mengatakan bahwa Mei lalu ketika George Floyd terbunuh, perusahaannya tidak memiliki satu orang kulit pun di antara 27 karyawan perusahaan dan tidak ada satu pun investor kulit hitam di tabel kapalnya. Dia ingin mengubahnya, dan dia menemukan bahwa dalam melakukan diversifikasi, bukan hanya hal yang benar untuk dilakukan dari sudut pandang manusia, tetapi juga dari sudut pandang bisnis.

“Kami menyadari bahwa jika kami benar-benar mulai memasukkan orang-orang dari komunitas kulit hitam dan coklat ke dalam Bevy, bar kolektif dari sebuah talenta akan meningkat. Kami akan melihat dari kumpulan kandidat yang lebih luas, dan apa yang kami temukan setelah kami melakukan ini adalah bahwa ketika budaya mulai berubah, kepuasan pelanggan meningkat, keuntungan kami dan pendapatan kami – lintasannya meningkat , dan saya melihat hal ini sepenuhnya berkorelasi, ”kata Anderson.

Musim panas lalu perusahaan menetapkan target dua tahun agar 20% karyawannya berkulit hitam. Meskipun jumlah karyawannya kecil, Bevy berubah dari nol menjadi 5% di bulan Juni, 10% di bulan September. Hari ini mereka hanya di bawah 15% dan berharap untuk mencapai tujuan 20% pada musim panas, setahun lebih cepat dari tujuan yang ditetapkan tahun lalu.

Bevy tumbuh dari komunitas yang disebut Startup Grind yang dirintis Anderson beberapa tahun lalu. Tidak dapat menemukan perangkat lunak untuk menjalankan dan mengelola komunitas, dia memutuskan untuk membangunnya sendiri. Pada 2017, dia memutar produk itu menjadi perusahaan terpisah yang menjadi Bevy, dan dia telah mengumpulkan $ 60 juta, menurut perusahaan itu.

Selain Salesforce dan Google, perusahaan besar lainnya menggunakan Bevy untuk memberdayakan komunitas dan acara mereka termasuk Adobe, Atlassian, Twilio, Slack, dan Zendesk.

Saat ini, startup dihargai $ 325 juta, yang merupakan 4x lipat dari jumlah nilainya saat dinaikkan Seri B senilai $ 15 juta pada Mei 2019. Diharapkan untuk mencapai $ 30 juta dalam ARR pada akhir tahun ini.



Sumber

Related Articles

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Stay Connected

21,763FansLike
0FollowersFollow
0SubscribersSubscribe
- Advertisement -

Latest Articles