Monk’s Hill Ventures and Glints tentang bagaimana startup Asia Tenggara dapat mengatasi krisis bakat di kawasan ini – TechCrunch

0
27


Banyak hal telah berubah sejak saat itu Monk’s Hill Ventures merilis laporan pertamanya tentang kompensasi teknologi di Asia Tenggara lima tahun lalu, dengan gaji pokok dan persaingan untuk mendapatkan talenta terbaik melonjak secara dramatis. Namun satu hal tetap sama sejak 2016: data kompensasi startup, termasuk informasi tentang gaji pokok, bonus, dan opsi saham, masih sulit ditemukan. Untuk mendapatkan lebih banyak data untuk laporan Kompensasi Bakat Teknologi Asia Tenggara terbaru, yang mencakup perekrutan startup di Singapura, Indonesia, dan Vietnam, Monk’s Hill Ventures bekerja sama dengan Kilau, salah satu perusahaan portofolionya.

Glints adalah platform rekrutmen yang mengklaim 4 juta pengguna setiap bulan dan digunakan oleh 30.000 organisasi. Laporan tersebut menganalisis lebih dari 1.000 poin data dari database milik Glints, termasuk iklan pekerjaan dan penempatan yang dilakukan hingga tahun 2020, dan mensurvei 175 karyawan baik dalam peran teknis maupun non-teknis. Ini juga mencakup wawancara dengan lebih dari 20 pendiri, termasuk dari Bot MD, Carousell, Horangi, Asianparent dan Ninja Van. Laporan lengkapnya dapat diunduh sini.

Laporan tersebut berfokus pada Singapura, Indonesia dan Vietnam karena mereka adalah tiga pasar dengan pertumbuhan tercepat di Asia Tenggara. Ditemukan bahwa startup menghadapi beberapa perubahan besar pada saat yang bersamaan. Ada lebih banyak startup Asia Tenggara yang memasuki tahap akhir, tetapi pada saat yang sama, perusahaan teknologi besar Amerika dan China sedang menyiapkan operasi regional, termasuk TikTok, Tencent, Alibaba, dan Zoom. Ini berarti paket kompensasi didorong dan startup menghadapi krisis bakat, terutama di Singapura. Sebagian besar pendiri yang diwawancarai oleh Monk’s Hill Ventures and Glints mengatakan bahwa gaji pokok setidaknya meningkat dua kali lipat sejak 2016.

Pergi jauh bahkan sebelum pandemi

Tetapi kisaran gaji dan kumpulan bakat sangat bervariasi di antara negara-negara Asia Tenggara, dan sebagai hasilnya, perusahaan rintisan teknologi dapat membangun tim yang kuat dengan strategi yang didistribusikan secara regional. Misalnya, tim teknik di Vietnam, tim ilmu data di Singapura, dan tim manajemen produk di Indonesia. Vietnam memiliki perbedaan gaji tertinggi antara peran senior dan junior, untuk talenta teknologi dan non-teknologi, dibandingkan dengan Singapura dan Indonesia, yang menurut laporan itu berarti ada “potensi kuat untuk kenaikan gaji dalam sektor teknologi Vietnam.”

Oswald Yeo, salah satu pendiri dan kepala eksekutif Glints, mengatakan kepada TechCrunch bahwa banyak perusahaan rintisan membangun pusat teknik yang didistribusikan secara regional sebelum COVID-19 karena tidak ada cukup bakat di Singapura. Sekarang semakin banyak pendiri yang terbuka untuk tim jarak jauh karena pandemi. Tetapi memiliki tim di berbagai negara tidak hanya mengatasi krisis bakat. Ini juga meletakkan dasar untuk ekspansi regional.

“Secara komersial di Asia Tenggara, Anda tidak bisa bertahan di satu pasar kecuali mungkin Indonesia,” kata Yeo. “Jika Anda hanya tinggal di Singapura, Malaysia atau bahkan Vietnam, Anda tidak akan menjadi bisnis yang cukup besar dan membuat pengaruh yang ingin Anda buat. Banyak perusahaan rintisan harus keluar, jadi mereka akhirnya memiliki tim komersial di setiap pasar dan kemudian sangat normal bagi mereka untuk membangun tim produk dan teknologi di pasar tersebut. ”

Bersaing untuk keterampilan khusus

Laporan tersebut menemukan bahwa peran teknologi, termasuk produk, ilmu data, dan teknik, menghasilkan 54% lebih banyak daripada peran non-teknis, seperti pemasaran, operasi, atau keuangan. Tetapi gaji pokok antara peran produk dan ilmu data dibandingkan peran non-teknis adalah satu hingga dua kali lebih tinggi daripada untuk teknik, menunjukkan bahwa “sementara keterampilan teknik menjadi lebih umum di seluruh wilayah, produk khusus dan keterampilan ilmu data tetap sulit didapat . ”

Para pendiri mengatakan bahwa wakil presiden bidang teknik khususnya dipandang sebagai salah satu karyawan paling kritis dalam sebuah perusahaan rintisan. Startup yang berbasis di Singapura di Seri B dan gaji bulanan dasar yang dibayar ke atas mulai dari $ 7.500 hingga $ 10.000, dengan kompensasi ekuitas dari 0,3% hingga 1,2%. Di Indonesia, gaji pokok untuk VP teknik berkisar antara $ 2.800 hingga $ 7.100 tergantung pada tahap perusahaan, dan di Vietnam, perusahaan tahap awal membayar rata-rata $ 1.000 hingga $ 5.000. Jumlah itu meningkat menjadi $ 5.000 menjadi $ 6.000 setelah mengumpulkan pendanaan Seri A, dan $ 8.000 menjadi $ 10.000 untuk perusahaan pada tahap Seri B dan di atasnya.

Persaingan untuk mendapatkan talenta teknologi top juga tercermin dalam kompensasi tingkat C. Laporan tersebut menemukan bahwa chief executive officer cenderung memiliki ekuitas yang lebih besar di perusahaan rintisan mereka, tetapi chief technology officer secara konsisten memiliki gaji pokok rata-rata yang lebih tinggi, “menunjukkan bahwa CEO sering kali bersedia untuk mengambil potongan gaji demi mitra teknis mereka, yang biasanya sangat tinggi. dihargai dan dianggap sebagai aset langka bagi perusahaan. “

Berdasarkan data gabungan dari Singapura, Vietnam dan Indonesia, gaji rata-rata CEO meningkat dari $ 2.600 sebulan pada tahap pendanaan $ 0 menjadi $ 10 juta, menjadi $ 6.000 sebulan dengan pendanaan $ 5 juta menjadi $ 10 juta. Sebagai perbandingan, pada tahap pendanaan yang sama, gaji rata-rata CTO masing-masing meningkat dari $ 3.300 menjadi $ 7.550. CEO pada startup dengan pendanaan hingga $ 5 juta memiliki antara 15% hingga 100% dari ekuitas perusahaan mereka, sedangkan kepemilikan rata-rata CTO pada tahap tersebut adalah 19%.

Uang versus ekuitas

Temuan penting lainnya adalah bahwa kurang dari 32% talenta teknologi yang disurvei oleh Monk’s Hill Ventures and Glints diberi kompensasi ekuitas. Pendiri mengatakan karyawan, terutama karyawan tingkat junior hingga menengah, masih lebih memilih uang tunai. Tetapi hal ini berubah karena para pendiri menghabiskan lebih banyak waktu untuk mendidik tim mereka tentang manfaat ekuitas, dan beberapa perusahaan rintisan sekarang juga menawarkan tambahan gaji tahunan, bonus, unit saham terbatas, atau rencana kepemilikan saham karyawan.

Beberapa pendiri melaporkan bahwa para eksekutif yang pernah bekerja di ekosistem startup Amerika atau Singapura lebih tertarik pada opsi ekuitas, tetapi secara umum, perlu ada lebih banyak pintu keluar startup di Asia Tenggara agar kandidat terbuka terhadap ekuitas.

Sebelum ikut mendirikan Monk’s Hill Ventures, Peng T. Ong adalah mitra ventura di GSR Ventures di Cina. “Tahun 2010, dalam kurun waktu itu, ada masalah yang sama di sana. Orang menginginkan uang tunai. Maju cepat ke tiga tahun kemudian, ketika IPO mulai terjadi, semua itu berubah. Orang-orang menginginkan opsi, “kata Ong kepada TechCrunch. Dia mengatakan bahwa perubahan yang sama secara bertahap mulai terjadi di Asia Tenggara, berkat Sea Group dan IPO Razer.



Sumber

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here