Dasbor baru WayUp membantu pemberi kerja melihat di mana proses perekrutan mereka kehilangan beragam kandidat – TechCrunch

0
32


Jalan sampai dimulai sebagai platform untuk membantu lulusan perguruan tinggi mencari pekerjaan dan magang, tetapi seiring waktu, organisasi ini semakin berfokus untuk membantu pemberi kerja menemukan beragam kandidat pekerjaan. Dan baru-baru ini memperkenalkan fitur baru untuk membantu pengusaha melihat dengan tepat di mana upaya keragaman dan inklusi mereka mungkin gagal.

Co-founder dan CEO Liz Wessel menjelaskan bahwa ketika perusahaan tidak mempekerjakan cukup banyak karyawan dari berbagai latar belakang, perekrut dan eksekutif sering berasumsi “kami tidak mendapatkan cukup kandidat di bagian atas saluran kami”. Ide itu, sarannya, dicontohkan oleh CEO Wells Fargo Pernyataan kontroversial Charles Schlarf musim gugur yang lalu, ketika dia mengatakan bahwa perusahaan tidak mencapai sasaran keragamannya karena tidak ada cukup kandidat yang memenuhi syarat.

Wessel menyarankan bahwa ketika Anda melihat lebih dekat pada data, Anda menemukan bahwa penjangkauan awal dan perekrutan hanyalah sebagian dari masalah. Dasbor baru WayUp memungkinkan pemberi kerja untuk melacak ini, karena ini menunjukkan rincian demografis (ras dan jenis kelamin) dari kelompok kandidat di setiap bagian corong.

Misalnya, Wessel mengatakan bahwa banyak pemberi kerja yang merekrut untuk peran teknis menemukan bahwa mereka menjangkau kelompok kandidat yang relatif beragam selama penjangkauan awal mereka, dan bahwa kelompok tersebut tetap beragam selama wawancara pertama – hanya untuk menjadi jauh lebih putih dan laki-laki setelah teknis tes penilaian / pemrograman.

Kredit Gambar: Jalan sampai

“Mirip dengan SAT, banyak asesmen teknis yang memiliki korelasi tinggi dengan status sosial ekonomi,” katanya.

Setelah mengetahui hal ini, beberapa perekrut mungkin memilih untuk berhenti mewajibkan tes ini. Orang lain mungkin memilih untuk menyimpannya – tetapi berkat WayUp, setidaknya mereka tahu di mana kerusakan sebenarnya terjadi.

Setelah Wessel menunjukkan dasbornya kepada saya, saya bertanya-tanya mengapa platform perekrutan lain tidak menawarkan sesuatu yang serupa. Dalam email tindak lanjut, dia menyarankan bahwa banyak platform tidak menyadari bahwa mencapai tujuan ini membutuhkan lebih dari sekadar mendapatkan beragam kandidat. Selain itu, dia mengatakan WayUp adalah “satu-satunya platform sumber / pekerjaan yang saya tahu yang memiliki kandidat yang melaporkan sendiri ras / etnis, jenis kelamin, dan status veteran mereka (dengan cara yang sesuai dengan EEOC / OFCCP).”

Dia menambahkan, “Kami benar-benar fokus agar platform kami membuatnya sehingga seluruh proses perekrutan Anda adil dan dioptimalkan bagi pemberi kerja yang mempekerjakan tenaga kerja yang beragam, [versus] menempatkan Band-Aid atau perbaikan cepat pada masalah dengan hanya mencari kandidat yang lebih beragam di bagian atas saluran Anda. ”



Sumber

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here