Pertunjukan ini didasarkan pada eksploitasi abad ke-21 – TechCrunch


Ekonomi berbasis aplikasi atau ekonomi “pertunjukan” saat ini sering kali didandani dengan pembicaraan tentang “inovasi modern” dan “pekerjaan abad ke-21”. Fasad ini adalah serigala berbulu domba.

Pekerjaan genting dan tidak tetap bukanlah hal baru – kami selalu memiliki pekerjaan dengan gaji rendah, tidak aman, dan diberhentikan sebagai “tidak terampil. ” Karena rasisme sistemik dan ekonomi historis yang eksploitatif, pekerja kulit berwarna selalu, dan terus, sangat terkonsentrasi di industri yang paling eksploitatif.

Satu-satunya perbedaan adalah saat ini, perusahaan seperti Uber, DoorDash, dan Instacart mengklaim bahwa mereka tidak harus mengikuti aturan karena mereka menggunakan aplikasi digital untuk mengelola tenaga kerja mereka. Meskipun banyak dari raksasa teknologi ini tetap tidak menguntungkan, mereka telah dibiarkan terlalu lama untuk mengelak dari tanggung jawab untuk menyediakan kondisi kerja yang aman dan adil di mana para pekerja dapat berkembang di dalam dan di luar pekerjaan.

Meskipun banyak dari raksasa teknologi ini tetap tidak menguntungkan, mereka telah terlalu lama mengabaikan tanggung jawab untuk menyediakan kondisi kerja yang aman dan adil di mana pekerja dapat berkembang di dalam dan di luar pekerjaan.

Hak pekerja dalam apa yang disebut ekonomi pertunjukan sering diposisikan sebagai masalah modern. Tetapi ketika kita berpikir tentang masalah yang dihadapi oleh pekerja pertunjukan dan berbasis aplikasi, yang sebagian besar adalah orang kulit berwarna, kita harus belajar dari masa lalu untuk maju ke ekonomi yang adil.

Pemerintah federal telah lama gagal menangani eksploitasi pekerja yang meluas. Sejak disahkannya Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional, pekerjaan seperti pertanian dan pekerjaan rumah tangga, yang sebagian besar dilakukan oleh pekerja kulit berwarna, dibuat berdasarkan hak dan perlindungan tenaga kerja. “Kontraktor independen” saat ini, yang sebagian besar adalah pekerja kulit berwarna, termasuk dalam kategori pekerja yang sama yang telah dikecualikan dari undang-undang ketenagakerjaan. Gabungan, pekerja kulit hitam dan Latin merupakan kurang dari 29% dari total angkatan kerja nasional, tetapi mereka terdiri dari hampir 42% pekerja untuk perusahaan berbasis aplikasi.

Perusahaan gig berpendapat bahwa pengemudi, orang pengiriman, kontraktor independen, dan pekerja lain yang membangun bisnis mereka, mengambil arahan dari mereka dan yang bayarannya mereka tetapkan adalah jutaan bisnis kecil yang tidak memerlukan tunjangan dan perlindungan dasar. Mereka melakukan ini untuk melindungi diri mereka sendiri dari mengambil tanggung jawab atas tenaga kerja garis depan mereka. Perusahaan kemudian menghindari pembayaran biaya dasar seperti upah minimum, perawatan kesehatan, cuti sakit yang dibayar, cakupan kompensasi dan sejumlah tunjangan penting lainnya bagi karyawan mereka. Bagi banyak pekerja, kondisi ini hanya memperbanyak ketidaksetaraan di seluruh negeri dan pada akhirnya menegakkan ekonomi yang sangat cacat yang dibangun di atas eksploitasi dan penderitaan pekerja.

Perusahaan berbasis aplikasi adalah wajah dari tren yang lebih besar dan menyeramkan. Selama empat dekade terakhir, kebijakan federal telah sangat mengikis daya tawar pekerja dan lebih memusatkan kekuasaan di tangan perusahaan dan mereka yang sudah memiliki kekayaan dan kekuasaan yang substansial. Hal ini telah mengabadikan dan memperburuk kesenjangan upah dan kekayaan rasial dan berkontribusi pada degradasi kondisi kerja yang semakin meningkat bagi terlalu banyak orang.

Jelas bahwa, untuk membangun ekonomi yang berhasil untuk semua orang, “pertunjukan” dan perusahaan berbasis aplikasi tidak boleh diizinkan untuk mengeksploitasi pekerjanya dengan kedok “inovasi”. Perusahaan-perusahaan ini mengklaim pekerjanya ingin tetap menjadi kontraktor independen, tetapi yang diinginkan para pekerja adalah gaji yang baik, keamanan kerja, fleksibilitas, dan hak penuh di bawah undang-undang federal. Ini adalah permintaan yang masuk akal dan adil – dan diperlukan untuk menutup kesenjangan gender dan kekayaan ras.

Perusahaan berbasis aplikasi menuangkan sumber daya yang signifikan untuk mempromosikan kebijakan pemerintah yang menopang model eksploitasi pekerja mereka. Uber, Lyft, DoorDash Instacart, dan perusahaan berbasis aplikasi lainnya dengan keras menjajakan informasi yang salah di badan legislatif negara bagian, dewan kota, dan kantor federal. Pemimpin terpilih di semua tingkatan perlu mengenali kebijakan ini apa adanya – upaya perusahaan untuk menulis ulang undang-undang agar menguntungkan mereka – dan menolak kepentingan perusahaan di balik kebijakan yang memisahkan pekerja dari perlindungan universal.

Kongres juga harus menolak pengecualian yang mengunci orang kulit berwarna dari perlindungan kerja dasar dan mengesahkan undang-undang untuk memperluas perlindungan semua pekerja, termasuk pekerja berbasis aplikasi. Itu PRO Act merupakan langkah awal yang bagus, yang memperluas perlindungan tawar-menawar kepada pekerja yang telah salah diklasifikasikan sebagai “kontraktor independen” oleh pemberi kerja mereka.

Di seluruh negeri, pekerja berbasis aplikasi telah mengatur untuk melindungi kesehatan dan keselamatan mereka dan menuntut agar hak-hak mereka sebagai pekerja diakui dan dilindungi. Para pemimpin yang terpilih tidak dapat terus jatuh pada propaganda perusahaan yang mengklaim model “abad ke-21”. Pekerjaan di abad ke-21 masih tetap berfungsi; pekerjaan yang diatur di aplikasi masih berfungsi.

Kami menyerukan Kongres untuk mengakui hak-hak buruh dan perlindungan semua pekerja dan bertindak berani untuk memastikan bahwa perusahaan berbasis aplikasi tidak dapat memblokir pekerja dari hak yang sama atas nama “fleksibilitas” dan “inovasi.”



Sumber

Related Articles

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Stay Connected

21,933FansLike
0FollowersFollow
0SubscribersSubscribe
- Advertisement -

Latest Articles