Apakah masuk akal untuk mensponsori bakat imigran untuk bekerja dari jarak jauh? – TechCrunch

0
66


Ini edisi lainnya dari “Dear Sophie,” kolom saran yang menjawab pertanyaan terkait imigrasi tentang bekerja di perusahaan teknologi.

“Pertanyaan Anda sangat penting untuk penyebaran pengetahuan yang memungkinkan orang di seluruh dunia untuk melampaui batas dan mengejar impian mereka,” kata Sophie Alcorn, seorang pengacara imigrasi Silicon Valley. “Apakah Anda berada dalam operasi orang, pendiri, atau mencari pekerjaan di Silicon Valley, saya akan senang melakukannya jawab pertanyaanmu di kolom saya berikutnya. ”

Anggota Extra Crunch menerima akses ke kolom mingguan “Dear Sophie”; gunakan kode promo ALCORN untuk membeli langganan satu atau dua tahun dengan diskon 50%.


Sophie sayang,

Startup saya dalam mode perekrutan besar-besaran. Semua karyawan kami saat ini bekerja dari jarak jauh dan kemungkinan akan terus melakukannya di masa mendatang – bahkan setelah pandemi berakhir. Kami sedang mempertimbangkan individu yang tinggal di luar AS untuk beberapa posisi yang ingin kami isi.

Apakah masuk akal untuk mensponsori mereka untuk mendapatkan visa untuk bekerja dari jarak jauh dari suatu tempat di Amerika Serikat?

– Selektif di Silicon Valley

Selektif yang terhormat,

Terima kasih telah menghubungi – saya selalu senang mendengar tentang startup lain yang berkembang pesat! Jika beberapa tim kepemimpinan Anda juga berada di luar negeri, lihat pengumuman terbaru tentang yang baru Program Parole Pengusaha Internasional untuk para pendiri.

Masuk akal bisnis yang bagus untuk mensponsori bakat internasional untuk mendapatkan visa bahkan jika posisi tersebut melibatkan bekerja dari jarak jauh dari lokasi di AS Dengan pengaturan hukum yang tepat, tim Anda dapat bekerja dari rumah di Silicon Valley, dekat di California, atau di negara bagian lain dimana biaya hidup tidak terlalu tinggi. Kami telah menerima pertanyaan ini dari banyak perusahaan, dan banyak klien kami melanjutkan dengan mensponsori bakat internasional dengan visa dan kartu hijau untuk posisi kerja dari rumah.

Saya membahas ini dan masalah lain yang terkait dengan perekrutan dan tren kerja dengan Katie Lampert untuk ku podcast. Lampert memimpin akuisisi bakat dan grup infrastruktur di Katalis Umum, sebuah perusahaan VC yang berinvestasi pada startup tahap awal pertumbuhan di AS dan luar negeri. Dia memberi nasihat kepada perusahaan dalam portofolio General Catalyst tentang semua hal yang terkait dengan bakat, termasuk membangun budaya perusahaan, menciptakan infrastruktur perusahaan untuk merekrut dan mempertahankan bakat, dan merencanakan masa depan.

“Perekrutan akan menjadi lebih global, yang menarik,” kata Lampert selama diskusi kami. “Ini akan berdampak sangat positif pada keragaman budaya di dunia kerja. Studi menunjukkan bahwa tenaga kerja yang lebih beragam menghasilkan kesuksesan finansial yang lebih besar. “

Faktanya, laporan terbaru McKinsey & Co. tentang keberagaman, “Keberagaman menang: Betapa pentingnya inklusi, ”Menemukan bahwa perusahaan dengan tim eksekutif yang beragam secara etnis dan budaya 36% lebih mungkin mencapai profitabilitas di atas rata-rata daripada perusahaan dengan tim yang kurang beragam. McKinsey telah mengeluarkan tiga laporan tentang keragaman, dan dengan setiap laporan berikutnya, kasus bisnis untuk keragaman etnis dan budaya serta keragaman gender dalam kepemimpinan perusahaan telah tumbuh lebih kuat.

Selain meningkatkan profitabilitas, membawa bakat internasional ke Amerika Serikat untuk bergabung dengan startup Anda juga menawarkan sejumlah manfaat lainnya.





Sumber

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here