4 wanita di bidang teknik membahas pelecehan, isolasi, dan ketekunan – TechCrunch


Insinyur wanita sering menghadapi tantangan di tempat kerja dan karier yang tidak dihadapi rekan kerja pria mereka karena mereka tetap menjadi minoritas dalam profesinya: Bergantung pada cara Anda menghitung, wanita hanya mencakup 13% hingga 25% dari pekerjaan teknik. Ketidaksetaraan itu mengarah pada ketidakseimbangan kekuatan, yang dapat menyebabkan lingkungan kerja yang beracun.

Salah satu contoh yang lebih terkenal dan mengerikan adalah Pengalaman Susan Fowler di Uber. Di posting blog di bulan Februari 2017, dia menggambarkan bosnya mendatanginya di saluran obrolan perusahaan pada hari pertamanya bekerja. Dia kemudian menulis sebuah buku, “Pelacur,” yang menggambarkan waktunya di perusahaan secara rinci.

Cobaan Fowler menyoroti pelecehan yang harus dihadapi para insinyur wanita di tempat kerja. Dalam profesi yang cenderung didominasi laki-laki, perilaku berkisar dari contoh terang-terangan, seperti yang terjadi pada Fowler, hingga agresi mikro harian yang berkelanjutan.

Empat insinyur wanita berbicara dengan saya tentang tantangan mereka:

  • Tammy Butow, insinyur keandalan perangkat lunak utama (SRE) di GREMLIN
  • Rona Chong, insinyur perangkat lunak di Grove Collaborative
  • Ana Medina, insinyur kekacauan senior di GREMLIN
  • Yury Roa, manajer program teknis SRE di ADL Digital Labs di Bogota, Kolombia

Perlu dicatat bahwa Fowler juga seorang SRE yang bekerja di tim yang sama dengan Medina (yang kemudian menjadi bagian dari gugatan diskriminasi $10 juta $10 melawan Uber). Ini menunjukkan betapa kecilnya dunia yang sedang kita bicarakan. Meskipun tidak semua orang menghadapi tingkat pelecehan itu, mereka masing-masing menggambarkan tantangan sehari-hari, beberapa di antaranya membuat mereka lelah. Tetapi mereka juga menunjukkan tekad yang kuat untuk mengatasi rintangan apa pun yang menghadang.

Merasa terisolasi

Salah satu masalah utama yang dihadapi para wanita ini sepanjang karier mereka adalah perasaan terisolasi karena kurangnya representasi mereka. Mereka mengatakan bahwa kadang-kadang dapat menyebabkan keraguan diri dan firasat bahwa Anda tidak termasuk yang sulit diatasi. Medina mengatakan bahwa ada kalanya, sengaja atau tidak, insinyur pria membuatnya merasa tidak diinginkan.

“Salah satu bagian yang sangat sulit bagi saya adalah agresi mikro setiap hari, dan itu memengaruhi etos kerja Anda, ingin tampil, ingin mencoba yang terbaik. Dan itu tidak hanya merusak harga diri Anda sendiri, tetapi juga harga diri Anda [in terms of] tumbuh sebagai seorang insinyur,” jelas Medina.

Roa mengatakan bahwa isolasi dapat menyebabkan sindrom penipu. Itulah mengapa sangat penting untuk memiliki lebih banyak wanita dalam peran ini: untuk melayani sebagai mentor, panutan, dan teman sebaya.

“Salah satu penghalang bagi kami terkait menjadi satu-satunya wanita di ruangan itu adalah is [it can lead to] sindrom penipu karena itu umum ketika Anda adalah satu-satunya wanita atau salah satu dari sedikit, itu bisa sangat menantang bagi kami. Jadi kita perlu mendapatkan kepercayaan diri, dan dalam hal ini, sangat penting untuk memiliki panutan dan kepemimpinan yang melibatkan perempuan,” kata Roa.

Chong setuju bahwa penting untuk mengetahui bahwa orang lain berada di posisi yang sama — dan menemukan jalan keluar.

“Fakta bahwa orang berbicara secara otentik tentang pekerjaan dan tantangan mereka sendiri dan bagaimana mereka mengatasinya, itu sangat membantu saya untuk terus melihat diri saya di industri teknologi,” katanya. “Ada poin di mana saya mempertanyakan apakah saya harus pergi, tetapi kemudian memiliki dukungan di sekitar Anda untuk membuat orang berbicara dengan Anda secara pribadi dan melihat sebagai contoh, saya pikir itu benar-benar membantu saya.”

Butow menggambarkan diwawancarai untuk sebuah artikel di awal karirnya setelah dia memenangkan penghargaan untuk aplikasi seluler yang dia tulis. Ketika artikel itu diterbitkan, dia terkejut mengetahui bahwa itu telah menjadi judul utama, “Bukan hanya wajah cantik lainnya …”

“Aku seperti, itu judulnya?! Saya sangat bersemangat untuk berbagi artikel dengan ibu saya, dan kemudian saya tidak. Saya menghabiskan begitu banyak waktu untuk menulis kode dan jelas wajah saya tidak ada hubungannya dengan itu. … Jadi hanya ada hal-hal kecil seperti itu di mana orang menyebutnya potongan kertas atau semacamnya, tapi itu hanya banyak agresi kecil.”

Mendorong melalui

Terlepas dari semua itu, benang merah di antara para wanita ini adalah keinginan kuat untuk menunjukkan bahwa mereka memiliki keterampilan teknis untuk melewati saat-saat keraguan untuk berkembang dalam profesi mereka.

Butow mengatakan dia telah berjuang melawan kesalahpahaman semacam ini sejak dia masih remaja tetapi tidak pernah membiarkan hal itu menghentikannya. “Saya hanya mencoba untuk tidak membiarkannya mengganggu saya, tetapi kebanyakan karena saya juga memiliki latar belakang skateboard. Itu hal yang sama, kan? Anda pergi ke taman skate dan orang-orang akan berkata, ‘Oh, bisakah Anda melakukan trik?’ dan saya seperti, ‘Perhatikan saya.’ Anda tahu, saya [would] lakukan saja. … Jadi banyak hal yang terjadi di berbagai jenis tempat di dunia dan Anda hanya perlu, saya tidak tahu, saya selalu mendorong, seolah-olah saya akan tetap melakukannya.”

Chong mengatakan dia tidak menyerah pada perasaan yang mengecilkan hati, menambahkan bahwa memiliki wanita lain untuk diajak bicara membantu mendorongnya melewati masa-masa itu.

“Meskipun saya suka bertahan dan saya tidak suka menyerah, sebenarnya ada titik di mana saya mempertimbangkan untuk berhenti, tetapi memiliki visibilitas ke dalam pengalaman orang lain, mengetahui bahwa Anda bukan satu-satunya yang mengalami itu, dan melihat bahwa mereka telah menemukan lingkungan yang lebih baik untuk diri mereka sendiri dan bahwa mereka akhirnya berhasil melewatinya, dan membuat orang-orang itu memberi tahu Anda bahwa mereka percaya pada Anda, itu mungkin menghentikan saya untuk pergi ketika saya [might] memiliki sebaliknya,” katanya.

Wanita membantu wanita

Pengalaman Chong tidak unik, tetapi semakin beragam tim Anda, semakin banyak orang yang berasal dari kelompok yang kurang terwakili dapat saling mendukung. Butow merekrutnya pada satu titik, dan dia mengatakan itu adalah momen besar baginya.

“Saya pikir ada efek jaringan di mana kami mengenal wanita lain dan kami mencoba membawa mereka masuk dan kami memperluasnya. Jadi kita bisa menciptakan perubahan atau merasakan perubahan yang ingin kita lihat, dan kita bisa membuat situasi kita lebih nyaman,” kata Chong.

Medina mengatakan bahwa dia termotivasi untuk membantu membawa orang Latin dan kulit hitam ke dalam teknologi, dengan fokus untuk menarik gadis dan wanita muda. Dia telah bekerja dengan grup bernama Technolachicas, yang menghasilkan serangkaian iklan dengan Yayasan Televisa. Mereka memfilmkan enam video, tiga dalam bahasa Inggris dan tiga dalam bahasa Spanyol, dengan tujuan menunjukkan kepada gadis-gadis muda bagaimana mengejar karir STEM.

“Setiap pembicaraan komersial tentang bagaimana kami memulai karir kami dengan audiens persona seorang gadis di bawah 18 tahun, influencer dewasa dan orang tua — orang-orang yang sangat penting untuk pengembangan siapa pun di bawah 18 tahun,” katanya. “Bagaimana orang-orang ini benar-benar dapat memberdayakan seseorang untuk melihat STEM dan mengejar karir di STEM?”

Butow mengatakan ini tentang mengangkat orang. “Apa yang kami coba lakukan adalah membagikan kisah kami dan berharap dapat menginspirasi wanita lain. Sangat penting untuk memiliki panutan itu. Ada banyak penelitian yang menunjukkan bahwa sebenarnya yang terpenting adalah visibilitas panutan yang bisa Anda hubungkan,” katanya.

Tujuan akhir? Memiliki dukungan yang cukup di tempat kerja sehingga mereka dapat berkonsentrasi untuk menjadi insinyur terbaik yang mereka bisa — tanpa semua halangan.



Sumber

Related Articles

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Stay Connected

21,989FansLike
0FollowersFollow
0SubscribersSubscribe
- Advertisement -

Latest Articles