Perusahaan teknologi mencari model kerja yang lebih fleksibel saat kantor dibuka kembali – TechCrunch


Pekan lalu, Apple mengumumkan ingin karyawan kembali ke kampus Cupertino mulai September untuk tiga hari dalam seminggu. Beberapa karyawan yang memiliki terbiasa dengan fleksibilitas bekerja di rumah mendorong kembali.

Sebelum pandemi dengan beberapa pengecualian, sebagian besar karyawan pergi ke kantor hampir setiap hari, tetapi ketika COVID melanda pada Maret 2020 dan pekerja dipaksa pulang, pengusaha dengan cepat mengetahui bahwa staf mereka dapat tetap produktif bahkan ketika mereka tidak duduk di gedung yang sama. . Sekarang sepertinya akan sulit untuk memasukkan kembali jin ke dalam botol.

Menemukan keseimbangan yang tepat antara sepenuhnya jarak jauh dan bagaimanapun perusahaan tertentu mendefinisikan hibrida — seperti Apple beberapa hari di kantor dan beberapa hari di rumah — tidak akan pernah mudah dan tidak akan pernah ada satu ukuran yang cocok untuk semua jawaban. Bahkan, mungkin akan lancar bergerak maju.

Hanya untuk menunjukkan bagaimana perusahaan yang berbeda mendekati ini, kami meminta lima perusahaan teknologi besar lainnya selain Apple untuk melihat bagaimana mereka memperlakukan kembali ke kantor, dan masing-masing melihat beberapa bentuk pekerjaan hibrida:

  • Google mengambil pendekatan yang mirip dengan Apple dengan tiga hari di kantor dan dua hari di rumah. “Kami akan beralih ke minggu kerja campuran di mana sebagian besar Googler menghabiskan sekitar tiga hari di kantor dan dua hari di mana pun mereka bekerja dengan baik. Karena waktu di kantor akan difokuskan pada kolaborasi, area produk dan fungsi Anda akan membantu memutuskan hari mana tim akan berkumpul di kantor. Juga akan ada peran yang mungkin perlu berada di lokasi lebih dari tiga hari seminggu karena sifat pekerjaannya,” Sundar Pichai, CEO Google dan Alphabet menulis dalam posting blog baru-baru ini.
  • Salesforce memberi karyawan serangkaian pilihan yang luas tergantung pada peran mereka. Sebagian besar karyawan dapat bekerja di rumah hampir sepanjang waktu, dan dapat datang ke kantor 1-3 hari seminggu untuk berkolaborasi dengan rekan kerja, bertemu dengan pelanggan atau untuk presentasi. Orang lain yang tidak tinggal di dekat kantor dapat sepenuhnya terpencil dan mereka yang memilih, atau yang pekerjaannya membutuhkan berbasis kantor, datang dalam 4-5 hari seminggu.
  • Facebook memperluas pekerjaan jarak jauh dengan memberi tahu karyawan, “Mulai 15 Juni, Facebook akan membuka pekerjaan jarak jauh ke semua tingkatan di seluruh perusahaan, dan siapa pun yang perannya dapat dilakukan dari jarak jauh dapat meminta pekerjaan jarak jauh,” tulis perusahaan itu kepada karyawan.
  • Microsoft menyerahkannya kepada manajer, tetapi sebagian besar peran akan menjadi jauh setidaknya sebagian waktu. Seperti yang mereka katakan kepada karyawan dalam sebuah pengumuman baru-baru ini, “Kami menyadari bahwa beberapa karyawan diharuskan berada di tempat dan beberapa peran dan bisnis lebih cocok untuk bekerja jauh dari tempat kerja daripada yang lain. Namun, untuk sebagian besar peran, kami menganggap bekerja dari rumah sebagian waktu (kurang dari 50%) sebagai standar sekarang – dengan asumsi keselarasan manajer dan tim.”
  • Amazon awalnya melihat kebijakan sebagian besar di kantor, tetapi mengumumkan minggu ini bahwa mereka telah memutuskan untuk menawarkan jadwal kerja yang lebih fleksibel kepada karyawan. “Baseline baru kami adalah tiga hari seminggu di kantor (dengan hari-hari tertentu ditentukan oleh tim kepemimpinan Anda), memberi Anda fleksibilitas untuk bekerja dari jarak jauh hingga dua hari seminggu,” tulis perusahaan itu dalam pesan untuk karyawan.

Perusahaan teknologi yang lebih besar menawarkan kepada sebagian besar karyawan beberapa tingkat fleksibilitas untuk memutuskan kapan harus datang ke kantor, tetapi bagaimana startup melihat pekerjaan saat kita bergerak menuju pasca-pandemi? Sebagian besar perusahaan rintisan yang saya ajak bicara tidak memperkirakan pendekatan yang berpusat pada kantor dengan banyak yang mengambil pendekatan yang mengutamakan jarak jauh. Andreessen Horowitz baru-baru ini mensurvei 226 startup dalam portofolionya dan menemukan bahwa dua pertiga perusahaan portofolio melihat pendekatan hibrida yang serupa dengan rekan-rekan mereka yang lebih besar. Faktanya, 87 orang berpikir tentang 1-2 hari seminggu dengan 64 orang tidak melihat kantor sama sekali, hanya berkumpul di luar kantor perusahaan. Sebaliknya hanya 18 yang mengatakan bahwa mereka tidak akan mengizinkan pekerjaan apa pun dari rumah.

Dion Hinchcliffe, seorang analis di Constellation Research, yang telah mempelajari pekerjaan terdistribusi selama bertahun-tahun mengatakan bahwa perusahaan teknologi akan lebih cenderung merangkul model kerja yang fleksibel sekarang setelah mereka melihat cara kerjanya selama pandemi.

“Sebagian besar perusahaan teknologi akan mempertahankan beberapa tingkat fleksibilitas ketika kembali ke kantor, terutama karena itu populer dengan banyak pekerja mereka. Ditambah kekhawatiran tentang hilangnya produktivitas ternyata sebagian besar tidak berdasar, ”katanya. Namun dia menekankan bahwa ini tidak akan berlaku untuk setiap perusahaan.

“Perusahaan tertentu, terutama yang percaya bahwa mereka memiliki banyak IP untuk dilindungi atau beroperasi dalam jenis pekerjaan sensitif lainnya akan lebih enggan untuk mengizinkan pekerjaan dilanjutkan dari rumah,” katanya. Ini terlepas dari kenyataan bahwa banyak dari perusahaan-perusahaan ini telah melakukan hal itu selama 15 bulan terakhir. Menjadi hibrida karena Apple hanya mengacaukan argumen itu lebih jauh.

“Ini pasti termasuk Apple, yang telah lama dikenal karena melarang bekerja dari rumah. Kebijakan baru mereka tentang tiga hari seminggu di kantor mungkin membuat mereka merasa sedikit lebih aman, tetapi tidak benar-benar mencapainya, ”kata Hinchcliffe.

Tentu saja perusahaan dapat menetapkan kebijakan, tetapi bukan berarti mereka tidak akan menghadapi keberatan karyawan. Apple tentu belajar itu. Pekerja tampaknya ingin menjadi orang yang memilih tempat bekerja, bukan majikan mereka, dan itu bisa menjadi keuntungan kompetitif untuk menawarkan pilihan bekerja dari rumah, terutama di pasar tenaga kerja yang ketat di mana kekuatan tampaknya beralih ke karyawan.

Seharusnya menarik untuk melihat ke mana semua ini berjalan, dan seberapa besar kekuatan yang dimiliki karyawan untuk mendorong perusahaan mereka ke ideal kerja mereka yang lebih fleksibel. Untuk saat ini, sebagian besar perusahaan akan memiliki tingkat fleksibilitas yang jauh lebih besar daripada sebelum pandemi, tetapi tentu saja tidak semua orang menginginkan orang bekerja dari rumah sepanjang waktu selamanya, dan perusahaan perlu memutuskan apa yang terbaik untuk mereka dan karyawan mereka.



Sumber

Related Articles

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Stay Connected

21,989FansLike
0FollowersFollow
0SubscribersSubscribe
- Advertisement -

Latest Articles