Pasar freelancer Toptal menggugat Andela dan mantan karyawannya, dengan tuduhan pencurian rahasia dagang – TechCrunch

0
10


Perang untuk talenta di dunia teknologi bisa menjadi brutal — dan ternyata, perang antar platform yang membantu perusahaan mendapatkan sumbernya. Dalam perkembangan terakhir, nilai Tertinggi — pasar untuk mengisi peran teknik dan teknologi lainnya dengan pekerja lepas, pekerja jarak jauh — telah mengajukan gugatan terhadap pesaing langsung Andela dan beberapa di antaranya karyawan, menuduh pencurian rahasia dagang dalam mengejar “klon sempurna dari bisnisnya”, menurut pengaduan. Semua karyawan Andela sebelumnya bekerja di Toptal.

Gugatan Toptal, diajukan di Mahkamah Agung Negara Bagian New York dan dicantumkan di bawah, menuduh bahwa karyawan mengingkari kerahasiaan, perjanjian non-permintaan dan non-persaingan dengan Toptal. Toptal juga menuduh campur tangan dengan kontrak, persaingan tidak sehat dan penyalahgunaan rahasia dagang.

Sementara Toptal dan Andela telah membangun bisnis di sekitar gagasan pekerja lepas jarak jauh yang mengisi pekerjaan teknologi — sebuah konsep yang telah meningkat dalam profil dan penerimaan ketika orang beralih ke pekerjaan jarak jauh selama pandemi — pasangan ini hanya muncul sebagai pesaing yang sangat langsung pada tahun lalu atau begitu.

Toptal didirikan bersama oleh CEO Taso Du Val pada tahun 2010, dan sejak itu telah berkembang menjadi salah satu jaringan talenta on-demand paling populer di dunia.. Perusahaan mencocokkan personel teknologi yang terampil seperti insinyur, pengembang perangkat lunak, desainer, pakar keuangan, dan manajer produk dengan klien di seluruh dunia. Menurut data perusahaan, saat ini melayani lebih dari 1.000 klien di lebih dari 10 negara.

Andela, di samping itu, baru-baru ini beralih menggunakan yang serupa pendekatan. Didirikan pada tahun 2014 di Lagos, model bisnis asli Andela didasarkan dalam membangun hub fisik untuk mencari, memeriksa, melatih, dan menampung talenta di seluruh benua. Itu dilakukan di Kenya, Nigeria, Rwanda dan Uganda.

Namun, Andela berjuang dengan penskalaan dan pengoperasian model bisnis itu, dan pada tahun 2019 itu memberhentikan 400 pengembang. Eawal tahun lalu saat pandemi berlangsung, itu memberhentikan 135 karyawan lagi. Namun kali ini melakukannya dengan poros strategi dalam pikiran: setelah menguji model satelit di Mesir dan Ghana, perusahaan bakat memutuskan untuk meninggalkan hub fisik sepenuhnya dan pergi jauh, fpertama di seluruh Afrika pada tahun 2020 dan secara global tahun ini.

“Kami berpikir, ‘Bagaimana jika kami berakselerasi [the African remote network] dan hanya memungkinkan pelamar dari mana saja?’ Karena itu selalu menjadi rencana untuk menjadi perusahaan global. Itu jelas, tetapi waktunya adalah pertanyaannya, ”CEO Andela Jeremy Johnson mengatakan kepada TechCrunch pada bulan April.

Namun Toptal percaya bahwa pilihan Andela untuk menghapus hub dan mencari bakat jarak jauh dari mana-mana secara khusus untuk meniru model bisnis Toptal — dan kesuksesan.

“Sampai baru-baru ini, Andela mengoperasikan operasi outsourcing yang berfokus pada hub langsung di tempat di Afrika,” catat Toptal dalam pengaduan.Selama setahun terakhir, Andela telah beralih dari fokus sebelumnya pada hub langsung yang terletak di Afrika dan terlibat dalam hampir tidak upaya terselubung untuk menjadi tiruan dari Toptal.”

Toptal mengklaim bahwa untuk Andela untuk melakukan “klon sempurna dari bisnisnya,” itu memburu karyawan kunci Toptal untuk mengeksploitasi pengetahuan mereka, dan bahwa mantan karyawan dengan sengaja melanggar kerahasiaan dan kewajiban non-permintaan kepada Toptal.

Perusahaan sering mencoba untuk mengungkap rahasia dagang satu sama lain dengan perburuan, dan banyak terang-terangan menyalin pesaing dan melakukannya tanpa dampak. Selain itu, keduanya bukanlah satu-satunya tempat bagi talenta teknologi untuk terhubung dengan peluang kerja lepas jarak jauh. Lainnya termasuk Fiverr, Malt, Freelancer.com, LinkedIn, Turing, Upwork dan banyak lagi.

Dalam ekonomi global dengan perkiraan 1 miliar yang disebut pekerja berpengetahuan, dan dengan pekerja lepas yang bertanggung jawab untuk sekitar 35% dari tenaga kerja dunia, ini adalah pasar yang cukup besar, yang dapat Anda lihat secara bergantian sebagai peluang besar, tetapi juga merupakan bidang yang matang bagi banyak pemain dengan berbagai permutasi konsep pasar.

Jadi mengapa Toptal menangis karena permainan kotor? Perusahaan mengatakan mantan karyawannya tidak hanya mengungkapkan rahasia dagang Toptal dan informasi rahasia untuk bersaing secara tidak adil tapi juga berburu tambahan Personil Toptal, klien dan bakat yang cocok dan sumber Toptal untuk klien.

Mantan karyawan yang dikutip oleh Toptal termasuk: Sachin Bhagwata, wakil presiden perusahaan; Martin Chikilian, kepala operasi bakat; Courtney Machi, wakil presiden produk; dan Alvaro Oliveira, wakil presiden eksekutif operasi bakat. Toptal mengatakan tiga tambahan mantan karyawan di non-eksekutif peran melanggar perjanjian ekspres untuk tidak bersaing dalam perjanjian mereka dengan Toptal.

Sementara beberapa tuduhan berfokus pada keahlian karyawan, salah satu tuduhan rahasia dagang lebih langsung merujuk pada teknologi Toptal.

Toptal mengklaim Machi memanfaatkan pengetahuannya yang luas tentang “platform perangkat lunak berpemilik” Toptal dan menggunakannya untuk membantu mengubah Andela “dari sekelompok hub outsourcing yang terletak di berbagai lokasi Afrika menjadi sepenuhnya perusahaan global terpencil seperti Toptal.”

Diminta mengomentari gugatan itu, Johnson di Andela mengatakan dia yakin Toptal menuntut Andela karena kompetitif.

“Sehubungan dengan situasi secara keseluruhan, Saya dapat mengatakan bahwa tuntutan hukum yang sembrono adalah harga untuk melakukan apa pun yang penting, ”katanya kepada TechCrunch melalui email. “Dan ini adalah jenis intimidasi dan taktik ketakutan yang tidak berdasar yang membuat karyawan ingin pergi sejak awal. Kami akan membela diri dan rekan-rekan kami dengan penuh semangat.”

Toptal memiliki cerita yang tidak biasa untuk sebuah perusahaan yang baru dimulai satu dekade lalu. Ini adalah salah satu dari sedikit perusahaan di Lembah yang tidak mengeluarkan opsi saham kepada investor atau karyawannya. Bahkan Salah satu pendiri Du Val, Breanden Beneschott, digulingkan dari perusahaan tanpa saham, menurut artikel dari Informasi.

Bagaimana cara melakukannya? Pada tahun 2012, Toptal mengumpulkan benih $ 1,4 juta melalui catatan konversi dan investor berhak hingga 15% dari perusahaan, menurut artikel The Information.

Tapi ada satu syarat: Toptal harus mengumpulkan lebih banyak uang.

Namun, perusahaan tidak perlu mengamankan tambahan modal karena profitabilitas dan pendapatannya yang meningkat ($200 juta per tahun pada 2018, per The Information). Jadi investor terjebak dalam limbo — seperti juga karyawan yang bergabung dengan harapan perusahaan akan mengumpulkan uang sehingga opsi saham mereka akan dikonversi.

Kisah Informasi menimbulkan nada kebencian yang berbeda, mencatat bahwa beberapa karyawan merasa “ditipu kehabisan stok di perusahaan yang menurut Du Val secara publik bernilai lebih dari $ 1 miliar.”

Mengingat situasi itu, TechCrunch bertanya kepada Du Val apakah menurutnya itu berperan dalam kepergian karyawan, dan hubungan mantan karyawan.

“Penerbitan opsi saham tidak menjadi alasan pencurian rahasia dagang,” jawabnya. “Juga, ada lebih dari 800 orang penuh waktu di Toptal [but] pengaduan menyebutkan tujuh terdakwa individu.”

Keluhan lengkap terlampir di bawah ini.



Sumber

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here