Mengatasi kesenjangan keterampilan cybersecurity melalui neurodiversity – TechCrunch

0
27


Mengatasi kesenjangan keterampilan dan memperkuat tim keamanan Anda sendiri berarti membawa pemikiran dan perspektif yang berbeda — dan itu dimulai dengan merangkul keragaman saraf. Bahkan untuk memiliki kesempatan untuk menutup kesenjangan keterampilan keamanan siber, kami membutuhkan orang-orang dengan berbagai kemampuan dan proses berpikir yang berbeda. Tapi tahukah Anda bahwa ada potensi yang belum dimanfaatkan pada individu yang neurodivergen?

Keanekaragaman saraf dapat berarti hal yang berbeda untuk orang yang berbeda. Ini adalah konsep yang memandang spektrum perbedaan neurologis – seperti ADHD, autisme, disleksia, Tourette, dan gangguan kognitif dan perkembangan lainnya – sebagai variasi alami otak manusia. Singkatnya, neurodiversity mengakui bahwa perbedaan otak hanya itu: perbedaan.

Saya selalu menyadari fakta bahwa saya memiliki sistem operasi yang berbeda. Rasanya seperti tumbuh di Mac OS, tetapi dibuat khusus untuk OS Windows. Baru setelah saya didiagnosis autis, saya mengerti mengapa saya seperti ini. Diagnosis saya memberi saya tujuan. Ini adalah tujuan yang saya bawa ke dunia kerja, dan itu membantu saya menyadari betapa pentingnya individu yang memiliki keragaman saraf dapat dan akan menjadi industri keamanan siber.

Bahkan untuk memiliki kesempatan untuk menutup kesenjangan keterampilan keamanan siber, kami membutuhkan orang-orang dengan berbagai kemampuan dan proses berpikir yang berbeda.

Ada banyak sifat bawaan pada orang dengan autisme yang cocok untuk bekerja di keamanan siber. Misalnya, banyak orang dengan autisme adalah pemikir pola dan sangat berorientasi pada detail. Hal ini memungkinkan seseorang dalam posisi berburu ancaman untuk menemukan perbedaan halus antara kode berbahaya dan tidak berbahaya dan menangkap ancaman yang mungkin terlewatkan oleh alat otomatis. Kami juga memiliki kemampuan untuk hyperfocus, yang memungkinkan kami untuk berkonsentrasi pada pemecahan masalah dan tetap dengan masalah kompleks yang mungkin ditinggalkan orang lain.

Tentu saja, kita semua memiliki keterampilan, minat, kekuatan, dan kelemahan yang berbeda. Tetapi ada beberapa karakteristik yang — ketika diberi dukungan dan lingkungan yang tepat — dapat diterjemahkan menjadi keamanan siber secara positif.

Ini terutama benar ketika orang dewasa autis tertarik pada teknologi dan keamanan siber. Ketertarikan mereka dapat melengkapi perhatian mereka terhadap detail, yang dapat membuat tim biru menjadi profesional cyber yang sukses. Jumlah dan jenis ancaman siber terus berubah. Beberapa jelas untuk diburu, dan beberapa jauh lebih halus. Beberapa malware bahkan memiliki kemampuan untuk “hidup dari tanah” dengan menggunakan aplikasi yang sudah dibuat atau executable yang hidup secara native di komputer. Mengetahui informasi ini, dan mengetahui apa yang harus dicari dan di mana harus diasah, memungkinkan orang yang memiliki kelainan saraf untuk secara konsisten memeriksa, menyelidiki, dan memburu bahkan ancaman yang paling persisten.

Rasakan manfaatnya

Alih-alih berfokus pada apa yang membuat orang neurodivergent “berbeda”, kita harus merangkul manfaat yang dibawa oleh pikiran dan sudut pandang berbeda ke bidang keamanan siber. Hadapi saja: Dunia akan membutuhkan lebih banyak profesional keamanan siber. Memastikan keragaman dalam tim ini termasuk merangkul keragaman saraf. Memiliki perpaduan bakat unik yang diberikan oleh individu-individu yang berorientasi pada detail, terikat aturan, logis, dan berpikiran independen ini — dan akan menjadi — keunggulan kompetitif dalam keamanan siber.

Berkarir di bidang keamanan siber biasanya membutuhkan logika, disiplin, rasa ingin tahu, dan kemampuan untuk memecahkan masalah dan menemukan pola. Ini adalah industri yang menawarkan spektrum posisi dan jalur karier yang luas bagi orang-orang yang memiliki kelainan saraf, terutama untuk peran dalam analisis ancaman, intelijen ancaman, dan perburuan ancaman.

Pikiran dengan neurodiverse biasanya hebat dalam menemukan jarum di tumpukan jerami, bendera merah kecil dan detail kecil yang sangat penting untuk memburu dan menganalisis potensi ancaman. Kekuatan lainnya termasuk pengenalan pola, berpikir di luar kotak, perhatian terhadap detail, rasa fokus yang tajam, pemikiran metodis dan integritas.

Semakin beragam tim Anda, semakin produktif, kreatif, dan sukses mereka. Dan tidak hanya bakat neurodiverse dapat membantu memperkuat keamanan siber, menggunakan pemikiran dan perspektif yang berbeda juga dapat memecahkan masalah komunikasi dan menciptakan dampak positif bagi tim dan perusahaan Anda.

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, permintaan untuk Analis Keamanan Informasi — salah satu jalur karir umum untuk profesional keamanan siber — diperkirakan akan tumbuh 31% pada tahun 2029, jauh lebih tinggi daripada tingkat pertumbuhan rata-rata 4% untuk pekerjaan lain. Sementara pekerjaan penting dalam keamanan siber tidak terisi, jutaan orang pintar yang idealnya cocok untuk pekerjaan itu tetap menganggur.

Mengambil langkah pertama

Saatnya untuk menantang asumsi bahwa bakat yang berkualitas sama dengan neurotipikal. Ada banyak langkah yang dapat diambil perusahaan untuk memastikan inklusivitas dan mempromosikan rasa memiliki di tempat kerja. Mari kita mulai dari awal dan fokus pada posting pekerjaan.

Postingan pekerjaan harus hitam dan putih dalam hal informasi yang mereka minta dan persyaratan pekerjaan. Mulailah dengan membuat posting pekerjaan lebih inklusif dan tidak terlalu membatasi apa yang dibutuhkan. Sertakan alamat email kontak tempat pemohon dapat meminta akomodasi, dan berikan pendekatan yang tidak terlalu tradisional dengan menyediakan akomodasi ini.

Wawancara tradisional dapat menjadi tantangan bagi individu yang memiliki kelainan saraf, dan ini sering kali menjadi rintangan pertama untuk mendapatkan pekerjaan. Misalnya, untuk meredakan ketegangan beberapa kandidat, Anda dapat memberikan daftar pertanyaan yang akan diajukan sebagai pedoman. Lebih penting lagi, jangan menilai seseorang berdasarkan kurangnya kontak mata mereka.

Untuk mempromosikan budaya keragaman saraf yang inklusif dan memiliki di tempat kerja, tempat kerja harus lebih mendukung kebutuhan yang berbeda. Sangat penting untuk memastikan karyawan di semua tingkatan memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang cara memberdayakan tim yang beragam dan menciptakan tempat kerja yang terbuka dan inklusif. Ini dimulai dengan pelatihan keragaman, kesetaraan, inklusi dan rasa memiliki untuk semua karyawan. Perusahaan juga harus mempertimbangkan untuk mengubah gaya komunikasi mereka. Individu dengan neurodiverse berkomunikasi secara berbeda dan tidak mengubah cara Anda berkomunikasi dapat menyebabkan terputusnya hubungan di tempat kerja.

Saran saya untuk orang dewasa neurodivergen dan/atau autis lainnya yang ingin masuk ke bidang keamanan siber adalah untuk melanjutkan pembelajaran Anda, terhubung dengan profesional keamanan siber untuk tujuan jaringan dan jangan pernah menyerah. Semakin kita mendorong kesadaran dan inklusi di semua aspek semua perusahaan — kecil dan besar — ​​semakin banyak peluang yang akan ada untuk sukses.



Sumber

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here