Selamat tinggal CV — Saat pekerjaan menjadi jauh, perusahaan berbondong-bondong ke startup yang membuang CV untuk tes keterampilan – TechCrunch

0
8


Ketika perusahaan-perusahaan bergegas untuk menyesuaikan diri tahun lalu selama pandemi, satu hal yang jelas: peralihan ke kerja jarak jauh datang lebih cepat dari yang diperkirakan siapa pun. Dengan ini terjadi perubahan mendasar dalam bagaimana bisnis harus merekrut talenta baru. Dan pertanyaannya adalah, apakah para manajer akan dengan susah payah menyaring CV dalam situasi krisis, atau akankah kebutuhan untuk mulai bekerja dengan cepat memaksa mereka untuk menilai keterampilan daripada CV?

Satu startup memutuskan untuk mengambil keuntungan dari situasi ini.

Startup teknologi SDM dari Belanda, TesGorila, datang dengan cara mempekerjakan orang melalui tes singkat berbasis keterampilan, yang memiliki keuntungan tambahan menghilangkan bias bawah sadar yang dibawa oleh CV tajam yang mungkin membantu orang yang sangat tidak terampil maju, dan tetap terampil tetapi kurang rekrutan yang memenuhi syarat.

Startup mengatakan taruhannya terbayar dan 9 bulan kemudian mereka mengklaim telah mengumpulkan lebih dari 1.500 klien korporat, termasuk NHS, Sony, PepsiCo, dan Bain & Company.

TestGorilla kini telah mengumpulkan $10 juta dalam putaran pendanaan Seed, dipimpin oleh VC spesialis SaaS, Notion Capital, Partech, Jeff Weiner’s Next Play Ventures, dan salah satu pendiri Indeed Paul Forster, salah satu pendiri Peakon Phil Chambers, dan rekan Justworks -pendiri Isaac Oates.

TechCrunch memahami bahwa putaran itu diperebutkan dengan panas, dengan putaran ditutup hanya dalam dua minggu setelah menerima beberapa penawaran terpisah.

Diluncurkan oleh pengusaha serial, Wouter Durville, dan mantan Mitra Bain & Perusahaan, Otto Verhage, TestGorilla dari jarak jauh menilai kemampuan kognitif, soft skill, keterampilan kerja tertentu, kecocokan budaya, motivasi, dan kemahiran bahasa. Dengan mengganti penyaringan CV, ini juga membantu menghilangkan bias yang tidak disadari dalam proses perekrutan.

Wouter Durville, Co-Founder TestGorilla mengatakan kepada saya melalui telepon: “Kami menghilangkan bias karena kami membuat perekrutan sangat berdasarkan data. Alih-alih hanya melihat CV dan melihat merek besar yang disebutkan atau versi gambar orang tersebut atau seberapa terhubung Anda dengan seseorang, kami mengatakan, hei, gunakan tes ini dan uji untuk berbagai hal yang memprediksi kesuksesan pekerjaan seperti kognitif kemampuan atau kepribadian yang sesuai dengan budaya Anda. Kemudian berdasarkan semua data yang dapat Anda urutkan secara otomatis untuk melihat semua kandidat Anda, dari yang terbaik hingga yang terburuk, lalu buat keputusan tentang siapa yang akan Anda undang ke dalam proses rekrutmen Anda.”

Jos White, Mitra Umum di Notion Capital berkata: “Ini masalah besar! Putaran super kompetitif yang ingin diikuti oleh hampir setiap VC. Mereka benar-benar mengubah proses perekrutan dengan platform yang lebih demokratis, lebih global, dan pada akhirnya merupakan prediktor kesuksesan pekerjaan yang jauh lebih baik. Perusahaan berada dalam perang besar untuk bakat, namun hanya dipersenjatai dengan pisau lipat. TestGorilla dapat membuka kumpulan bakat baru, meruntuhkan hambatan, dan membantu kandidat dan perusahaan untuk saling menemukan. Kami memimpin putaran tetapi para investor malaikat secara harfiah adalah siapa HRtech karena mereka tahu bahwa perusahaan ini adalah masa depan perekrutan dan mengatasi begitu banyak tantangan yang dihadapi perusahaan.”



Sumber

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here